晚上十点。
    林南到了医院。
    还没有进病房站在门外，就看到屋里面有不少人，仔细看穆微、刘沐子、宋倩、江颖、她们都在。
    而屋里面病床上躺着的王琳也看到了林南正在趴门缝往里面看，她笑着：“来了就进来吧。”
    林南打开了病房的门走了进去，随手带上门后，发现她们都是看着自己，又想起之前王琳跟他说的，以及今天回来时候高蔷薇跟他说的，他也有借着都在的机会把这件事解决了。
    林南走到王琳的病床前坐下后，又看了看她们，笑道：“既然都在，那我借着今天的机会，召开一次家庭会议，今有几件事要宣布。”
    杨淑华听的一愣：“你小子又要闹什么幺蛾子。”
    宋倩和江颖也是微微一愣，她们没想到林南进来居然说的是这件事，宋倩连忙说道：“你们开家庭会议，我们两个先回避吧。”
    林南看着宋倩和江颖想了想，也没有让她们回避的打算，一会也可能会安排到她们：“你们都是自己人，就不用回避了。”
    刘沐子听后语气有些调侃道：“穆微你听到了么，林南这一句自己人叫的多顺口，”她又眼睛一瞪林南：“如实交代。”
    “我看你这一次来就没有好事！”穆微也愤愤不平道。
    林南急忙摆手解释道：“我跟她们真没关系，毕竟，家里的事说完公司的事也需要说么，再说了，大家都在一起这么长时间都信得过。”
    王琳帮林南解围道：“你们两个就别炸他了，别再真炸出事来就麻烦了。”
    “他敢！”刘沐子一噘嘴。
    林南‘咳咳咳’了两声：“现在第一次家庭会议正式开始，作为目前家里...恩，目前在场老妈之下的最高负责人，就由我来主持这一次会议。”
    杨淑华好笑道：“我就是旁听，别在意我。”
    林南对老妈笑了笑，又继续说道：“去年一年时间，家里的变化很大，不管是经济发展，人员发展，都有了长足的进步...”
    林南还要继续说下去，刘沐子听不下去了，急忙打断：“你有话就直说，别说这些没用的，还人员发展，难道你今年还的给自己定个指标再找几个？”
    “有话就说，”穆微也听不下去了。
    林南也没有再扯一些没用的，他这一次直接说道：“那我就直接说这一次家庭会议的主要内容，”其实这一次主要目标是穆微和刘沐子，可他也不会直接说到她们，否则怕她们另个别再拒绝，他看了一圈后决定先从老妈开始。
    林南继续说道：“那长者为先，那我就从老妈开始，”他说完又想了想内容，才继续说道：“根据去年和今年到目前为止大家看到的和知道的，老妈在今年工作中的表现和日常生活中的表现都很不错，可唯一的一次错误实在是不应该犯，这就不提了，我对老妈未来不管是工作中还是日常生活中的规划是，把生活的重心转移到尚海，多关心关系老爸的生活，老妈你出来都快半年了，公司时间很充裕没事长回去看一看。”
    “就你爸，我回去也未必能看得到他，我知道了继续说你的，”杨淑华笑着说了一句。
    林南觉得病房里面的气氛有些压抑了，也就放开了很多，又说道：“大家都是成年人了，我们不懂，你还不懂么，我爸是爱面子的人，他不说让你回去是不好意思说，其实也有点不敢说，没准现在正躺在床上想你呢，没事关心关心他，总让他独守空房不好，万一哪天给我找个后妈怎么办。”
    “他敢，”杨淑华不信的说了一句后，眼睛一转，拿出手机拨通了林海的号码。
    对面没有二十秒已经接通，很快传来了林海的声音：“老婆，你找我？”
    杨淑华一愣。
    林南也愣住了。
    王琳，穆微，刘沐子，她们都是如此。
    如果没有林南之前说的那一句话可能也不会当做一回事，现在想想那一句‘躺床上想你呢’‘独守空房’她们就很想笑可又不好笑。
    杨淑华笑了：“就是想你了，我过两天回去！”挂断手机，杨淑华笑的很开心，不过还是白了林南一眼：“看我不回去全告诉你爸，让你收拾你的。”
    林南咧嘴一笑道：“那我就继续说了，工作重心，主要有三方面，第一，将人员招聘方面要加强，要做到宁缺毋滥，人品以及个人能力是下个阶段公司招聘的主要目标，第二，公司人员分配要从现在开始做到物尽其用，之前人事部分配职位确实是有问题，今天只是我和高蔷薇马慧三个人审核一天，总审核人数四百一十人，其中个人能力不达标的人数就有十八人，其中不适合现在职位就有二十六人，如果按照这个概率来看，全公司最少有接近八十人分配错了职位，接近六十人个人能力不达标，这是一种人力以及资源上的浪费，你们想想这六十个人如果不用，一年少说的省出一百万左右吧，这一点也需要注意。”
    林南看老妈听的很入神，也就继续说道：“第三，未来公司管理，我准备学习一些国外的一些上市大公司，这种管理方式我们是必须要经历的，未来也需要准备的，与其以后需要准备，倒不如我们现在直接变换成那种管理方式，以后直接水到渠成，当然在员工个人工作的管理上，我不建议继续使用现在的管理方式，我更倾向于国外那种完全开放性的管理方式，只有解放员工，才能解放思路，解放创意，让员工的拥有更高的提升空间，更高的工作积极性。”
    杨淑华点了点头，从上一次林南说公司被她管的有些老了，她就一直在思考这个问题，现在林南再次提出，她也是觉得很有道理，可在模仿学习国外公司的管理方式，她很不赞同道：“国内跟国外不同。”
    “可我知道，同样是人，拥有一样的知识水平，国外有的it公司可以用一万人创造出国内it公司一万人三倍的效率，这难道不需要思考？”林南解释了一句后，又说道：“当然这是家庭会议，我不会一直说公司，可我觉得，在可以为员工带来福利，为公司节约资源的情况下，我们需要思考，也需要去学习。”