刘胜男甚至都想好了刘母到深城来找她，她要如何应付，后面她忙得飞起，偶然想起刘母说要过来却一直没有来，就又听说朱家不给刘母路费，让她无法成行。
    刘胜男听到这些后又嘲弄又好笑，蠢到刘母这种程度，也是一件不容易的事。
    如果可以，她这一辈子都不想再见刘母，但凡刘母不把事情做得那么恶心，她们母女间也不会走到这一步。
    有些事情可以原谅，可是有些事情却是她一辈子的痛，这一生都不能原谅！
    迈华改制后的两年，发展极为迅猛，他们虽然现在还只有一台1.5万吨的mdi设备装置，能量产的产能也只有五千吨，但是因为品质的提升和价格的调整，产品的种类也有了质的飞跃。
    高精尖的技术带给了他们极为丰厚的利润，工程师们对之前的老旧设备做了改良和调整，能生产出更多的产品，整个迈华的竟争力和以前相比已经不可同日而语。
    秦澜光和林秀婉的目标很明确，之前老旧设备生产出来东西接过来的订单用来养活工厂，给工人们提供基本工作岗作，真正能上迈华更上一个台阶的是mdi。
    改制的时候，他说三年的时间让迈华绝大多数职工重返工作岗位，他现在也基本做到了。
    只有一条，那些懒散的、不求上进的职工他都不要，所以这两年来岗华前前后后招了十来次人，次次都有考试，考过了迈华就可以安排工作岗位。
    对于进迈华还要考试这事，职工们原本是有些意见的，都觉得他们已经一把年纪了，又不是在校的学生，考个什么试啊！
    也有人闹过、折腾过，在这件事情上秦澜光和林秀婉从不妥协！
    他们知道，只有设置门槛才能调动职工们的积极性，才会让他们珍惜得之不易的工作机会，同时也能给那些不求上进的人提个醒：
    你们不学，自然有人学！
    考过的人进到迈华之后，工资待遇和之前相比要好很多，多得让人心动。
    这种事情弄了几回后，他们也终于明白要是考不过去，他们就别想进迈华！
    于是迈华的住宅区里就上演了极为有趣的一个现象，四十五岁的大叔大妈们天天抱着岗位守则和其岗位相关的专业书籍看。
    去菜场买菜的打招呼也由之前的“今天吃什么”，变成了“你背多少了？”“这次考试你考了多少发，及格了没有？”
    学习氛围之浓，跟在校的学生相比没有本质的差别。
    因为他们好学了，知道学习的重要性，家里子女在学校的成绩也直线上升。
    后面有人说起这一段时间迈华浓郁的学习氛围，都被人笑称是“被秦总支配的学习恐惧”。
    因为考不过就没有工作，没有工作就不能过好日子，之前的工友全成了竟争对手，没考过的拼命学习，考过的则担心他们会被刷下去，还得努力学习。
    且所有人都知道秦澜光给博士开十万年薪和一百五十平的大房子，知道学习成绩好了，就能实打实的换来极为可观的收入。
    于是众职工对自己的子女耳提面命，一定要好好学习，以至于自那之后，迈华职工的子女在接下来的几年里，无论是中考还是高考，都表现的非常好，高考甚至还出了个省状元。
    对于这些，秦澜光和林秀婉知道后只是一笑，他们这也算是变相的督促了迈华子弟的进步。
    这两年迈华提高薪资待遇，吸收了不少的人才进来。
    再加上进来的职工无论是积极性还是工作能力都和之前不可同日而语，以至于迈华现在的生产效率比之前都要高了不少。
    两年的时间，足以让迈华有着不错的盈利，也有着不错的向心力，所有人都变着法子希望迈华好，迈华自然也就越来越好。
    在两千年六月的时候，秦澜光和林秀婉开始着手迈华上市的事情。
    上市这件事情，在九十年代初还是件稀罕事，但是到九十年代末，随着私营企业的快速发展，改制后的国营企业发展也很迅猛，这两年，做得不错的企业很多陆续都上市了。
    以迈华现在的量级和利润，也已经达到了上市的标准，他们衡量了一下上市的利弊，觉得利大于弊，对未来迈华做大做强有帮助，便动了上市的心思。
    只是迈华想要上市，证监会还有一套极为繁杂细致的审核，审核通过之后才能上市。
    林秀婉和秦澜光都没有上市的经验，两人虽然也可以沉下心来去研究吃透这些事情，但是他们每天都有很多的事情需要处理，两人都觉得这种事情可以交给专业的人来办。
    在年初的时候，他们就招来了相关的人才进了迈华，证监会那边需要什么材料，都由他们来准备和提供，倒不需要林秀婉和秦澜光再亲历亲为了，他们知道进展就好。
    现在的迈华每天都在进步，整体的氛围非常的好，积极上进，无论是员工的精神面貌还是整体的风气都完全不同了。
    林秀婉很喜欢现在的迈华，她虽然现在不管生产的事了，但是她销售和生产紧密联系在一起，客户摧货摧得急的时候，她常会跑到车间里来摧货。
    这天她如往常一样过来摧货的时候，见小李和几个工人在说什么。
    她凑过去问：“在商量什么呢？”
    小李忙回答：“林姐，我们在商量怎么把这一套精镏装置技改，现在我们产线上用的这一套存在很多问题，影响产品的品质和生产效率。”
    林秀婉听到这话笑了笑，秦澜光非常注重技术创新，公司的奖惩制度上明确写着：技改创新节约的资金或者为公司创造效益，按比例给予奖励。
    刚改制没多久就有员工因为技术创新拿了两万块的奖金，这事在公司里传开之后，大家格外注重技术这一块，工程师们不说削尖了脑袋去技术创新，至少个个都特别注意这一块，变着法子为公司创收。