真正破案是到了2016年中了，说起来，破掉案子也是一个偶然的机会。
    对方极其狡诈，闻到气味不对后，立即就停止了活动，那个木马，始终就再没有别激活，王士妹和罗恩怀疑他们不止一个木马，果然进行大清查后，又发现了两个隐藏起来的木马，这让林超涵都惊出了一身冷汗，这两个木马藏身的位置和入侵的端口简直就是匪异所思，幸好，当初他有预料，像三代军车这样高度保密的研究，基本上都实行了物理隔绝。当然用物理隔绝也不见得就一定安全，听王士妹的意思，还有更牛逼的入侵手段，只不过，在西汽高度警惕的当下，对方没有机会使出手段了。
    从此后入侵西汽内部网络的事，也多了起来，现在完全就是外部暴力攻击，破解西汽的安全护盾，再没有一次动用内部的配合。这种暴力入侵，虽然说也很头痛，但是由王士妹亲自调教编织起来的安全防护盾哪有那么容易被攻破的，只要小心防范，基本上都是无用功。
    随着时代的进步，现在越来越多需要靠网络来进行内部管理和生产调度、在线销售管理等了，虽然内部网和外部网有所隔离，但是依然不可能完全隔绝外网攻击，面对攻击，西汽只能受着，这些攻击的源头都来自国外，没有办法根绝。
    好在，因为攻不破内部网络，内部数据库也没有发生什么泄密情况。
    在这样持续了一段时间后，对方显然发现西汽的防护网络要攻破是很难了，而有着安全厅的介入，有些特工用到的手段显然也没有办法针对西汽来使。
    那么最后唯一能动用的就是内鬼了。
    这也就等到了调查人员等待已久的机会，当然这个机会也非常偶然。
    最让人意料不到的是，发现内鬼的居然是跟调查八杆子打不着的一名人事人员。
    小艳是西汽总部人劳部的一名普通职工，她毕业于省城一所二本学校，出来后在西汽的一次校园招聘中，被看中，进入了西汽的人劳部，这份工作对她来说，是很受珍视的，因为西汽这家单位的前景很好，虽然不能说旱涝保收，但是稳稳当当按部就班，逐步升迁，工作一辈子是没有问题的，这样的好职务可不是哪里都能找到的。
    所以小艳对于工作的态度非常认真，对于上级交待的任务一向都准时完成，当然她的工作也不复杂，也就是每天查查考勤，统计一下缺勤人员，同时组织一些员工培训，进行员工个别谈话等等。
    她做这份工作已经三年了，从当初进来的时候的青涩女生如今已经逐步变成了一个职业女性，她的顶头上司对她也颇为满意，准备近期擢升她为人事主管，工资级别也要相应调整。
    对于这个消息，她内心是欢欣鼓舞的，外表则显得很冷静，毕竟正式任命还没下达，自从得知上级这个意思后，她的工作更加认真起来，一丝不苟地对待每一个领导安排。
    比如说，离职员工谈话。别小瞧这个工作，这个工作是林总曾经亲自指示过要增加的项目。别误会，不是现在的林总，是林总的父亲，当年的老林总。他们那一代人对于厂内的人才缺失导致的各种困难刻骨铭心，除了最早那一批热血青年，后来八十年代到九十年代中那一段时间，厂里各种人才流失不说，几乎都召不到一名合格的大学生进厂工作，据说现在的林总就是被父亲给强召回厂的。后来当厂里的情况慢慢改善后，特别是当公司化运作后，老林总痛定思痛，觉得人事工作必须要加强，人才不能轻易流失，所以就必须要增加这样的离职人员谈话工作，要求每一个离开的员工，都必须要由人事部门进行亲自对话，了解他们对公司的真实想法，到底是个人原因还是上级原因，到底是薪酬原因还是志向问题，都要搞清楚搞明白，这项工作是人事部门极其重要的工作之一，从老林总现在的林总，定期要听这样的汇报。通过这种动向分析，能够真实地掌握到一部分员工的想法，有利于他们进行内部管理调整。如今西汽人员很多，正式员工就有四万了，每周入职多达数百人，少则数十人，离职，每周也多达百人，少则数人。后来因为这项工作实在太繁琐，忙不过来，怕搞成形式主义，又变成只针对核心重点部门的高级别员工离开才进行离职谈话。
    这件事情对小艳来说，一般是轮不到她的，离职员工，一般都至少是人事主管才有资格去谈话的，但是如今在上级有意提拔锻炼的情况下，领导就把离职员工谈话这份工作开始安排给她做了。
    那一天，小艳记得很清楚，她的上级孙经理忙着要进行一批新员工培训的工作，就递给她几份离职员工名单表，告诉她这即将近期离职的人员，让小艳进行例行的离职谈话，做好记录回头总结。
    小艳跟着孙经理已经进行过几场这样的谈话了，但是单独进行她还有点紧张的，怕干不好，但是看着孙经理那信任鼓励的眼神，她又不能推托，毕竟这样的机会也应该珍惜，想到这里，她坚定地对孙经理点了点头，让他放心。
    随后孙经理匆匆地走了，走之前，他还回过头对小艳说一句，“对了，这里面有的离职员工可能要短期内离开的，交接工作你也要顺便检查一下。手续必须要齐全。”
    小艳点了点头，接过名单表，认真地看了起来，顺便查了一下这几个人的各种人事资料，在充分做好了前期准备工作之后，小艳拿着各种表单，开始上门去找这些员工谈话。上门找他们谈话也是表现出人事部门的服务意识，这些离职员工有的不大愿意到人事部门的大楼里来谈话，觉得在这里没什么好说的，还有的认为这样人事部门给人一种种咄咄逼人居高临下的感觉，后来人事部门就改进了，只要时间允许，他们就主动去相关部门，找这些离职员工谈话。
    小艳首先去的是设计小型车辆设计研究所，这个所是前几年从汽研院剥离出来的，是新成立的部门，之所剥离是西汽的另外一条业务线考虑，西汽这些年出于市场考虑，也做了一些轻型车辆，还有客车线业务等等，甚至是还开辟了一条小轿车生产线，在真正摆脱生存危机的窘境后，林超涵等人还认认真真地考虑起了小型轿车的生产前景，做一些商务类型的车辆，这些技术基础还是有的。
    为了避免这个研究牵涉到汽研院的主要精力，林超涵索性把它划分独立成了一个研究所，不过依然还挂在汽研院的大牌子下面。
    这个所的一名研究人员决定要离职，让西汽人事部门觉得可惜的是，这名研究人员在外面厂里干过几年，有经验，还是在职的博士生。这样的人才放哪里都是一把好手，白白地流失出去，对于西汽来说，是个损失。
    小艳看到这份资料的时候，第一个念头，是要把这个博士继续留在西汽，离职谈话当然不只是记录离职，更重要的职责其实是挽留。
    这名博士姓曾，名字很有意思，叫曾高参，不知道他的父母为什么给他起这样的名字。小艳找到他的时候，博士很平静地坐在电脑前，不知道在干什么，他的同事，也都在忙着，看到小艳进来，都没有几个人关心，小艳在曾博士领导的带领下，找到了曾博士，不知道为什么，小艳看到曾博士的领导嘴角似乎带着一丝不屑，也没有任何慰留的意思，看来这里的气氛比较冷漠啊，小艳暗暗地想到，怪不得曾博士要离开呢。
    曾博士关上电脑跟小艳来到会议室进行谈话。
    小艳原本还想按照流程，逐步引导曾博士诉下苦，了解一下这个部门的问题所在，或者看看能不能找到让他留下来的条件。
    但是曾博士完全没有要跟小艳深聊的意思，只是一开始就很平静地道，“我已经决定要走了，麻烦人事部门尽快结清工资。”
    小艳知道遇到铁心要走的人了，她内心叹了口气，还是坚持自己的职责道，“曾高参博士，我看过你的资料，你是我们西汽很需要的人才，如果在这个部门不愉快，完全可以申请调到其它部门的。”
    “不必了。西汽没什么好呆了，我只想尽快离开。”曾博士的面上依然很平静。但小艳不知道为什么，总觉得曾博士的这种平静是伪装出来的，只是他竭力在掩饰一些真实的想法而已。
    顺着自己的所思所想，小艳不放弃努力，“曾博士，如果您对我们西汽的管理方式，或是部门，有哪些不满，其实可以说出来，没必要因为面子抹不开，而不愿意申请转岗。我们人事部门一定要会尽最大可能给你找到最适合你发挥的地方。”
    “你们管得太多了吧？我要走了，你们还管那么多？管个屁啊，你管！”曾博士不知道为什么，突然平静的情绪被撕破了，满脸的怒火，显得有些狰狞，把小艳吓得一个哆嗦。