王兴发辞职的念头其实由来已久。
    当年林焕海退休，中层人物中能够挑选出来够资格堪当大任的人，其实本身就非常少，这怪就怪在当年西汽在八九十年代那一段时间里，内部人员结构严重老龄化所致，中层干部，尤其是管理能力较强的干部，没有培养起来，以致于林超涵回来的那段时间，接触的大部分技术人员也好，管理人员也好，大都是跟他爸一个时代的人物。
    因为西汽当年地处偏僻，生活环境不好，工厂的生意本身也是半死不活，前途渺茫，很多当打之年的青壮年都选择了离开或是调职，不想在这里混吃等死一辈子，只有那些再之前来的人，因为在这里奉献了青春挥洒了热血，不忍心西汽就此倒闭，才咬牙坚持待了下来。然而面对社会大势，他们无能为力，去阻止那些年轻人离开，更不用说吸引高端的人才进来了。
    这本就是林超涵回来前西汽面临的巨大人才危机。
    那些年，主动走掉的人，失去信心辞职的人，还有那些伤感离开的人，西汽挽留不住，只是在林焕海上任后，拉着林超涵回厂，再在社会上招收了一批年轻的中专水平的技术人员，才勉强稳住了阵脚。在条件逐步改善，尤其是搬迁到省城之后，西汽的人才危机才算是得到遏制，大量青年生力军的加入，给西汽带来了活力。
    但是在此期间的大部分时间里，西汽其实是老带少，30多岁的中层骨干极少，在发展壮大后，这种人才断层刚开始还能稳住，影响不太大，但是当林焕海那一代人都老去需要退休的时候，局面依然是颇为难堪，因为当年留下的青壮较少，可以培养的人才也较少，当老一代大批退休的时候，想要提拨一批人才来填补管理人才的空缺，其实是很难的，就算是想矮子里拨将军，那也得有一批矮子才行啊。
    所以林焕海退休后，推荐王兴发纯属无奈之举，而上级在反复考虑之后也同意了，毕竟连西汽自己都找不到特别适合的大将之才， 从外面找一个外行来领导，是嫌西汽死得不够快了。当时西汽因为投资更换的原因，也颇为动荡，有野心有信心敢来接盘的人也几乎没有，所以最后王兴发才成功上位。
    而另外一面，为什么林超涵和叶文源能够破格上位，直接当副总，根本原因也是因为没有更合适的管理人才了啊。友商只以为西汽在努力年轻化，根本不知道这种年轻化的背后是无奈，是过往发展失误付出的代价。当然，幸好，林超涵和叶文源等人也够争气，因为这么多年工作成绩打下的基础，拥有极高人气和威望，很快就稳住了阵脚，并且进步不断。
    然而，王兴发的缺陷是很清楚的，首先他一直是负责的是办公室和厂务、人事等工作，像生产、技术这一块他基本上没有怎么参与，然而像西汽这样高度技术化的企业，不懂技术你想镇场子那是很难的，这个且不说，在关键发展战略选择上，不懂技术也会有极大的弊病，因为你看不清行业方向，无论是固执已见还是随波逐流，那都是相当危险的。
    王兴发在任五年，天天如履薄冰就是因为如此，他对自己的每一个与西汽前途命运相关的决策都没有太大把握，很多时候，只能听像林超涵或是其它人的意见才能决定。这种感觉怎么说呢，如果是一个擅权独裁的人，会觉得非常难受，一天都忍受不下去，一定会斗得鸡犬不宁才罢休，但是王兴发不是一个喜欢弄权的人，他特别崇尚现世安稳，且不说他根本不可能去斗林超涵。无论怎么说，王兴发都觉得特别累，内心很累，短短五年，华发丛生，常常心脏不舒服，头晕眼花，各种虚弱。
    然而，林超涵还年轻，颇为激进，王兴发觉得自己有责任要制约一下这种激进，而叶文源与他一样，同样不懂技术生产，另外一位副总是上级派来挂职锻炼的，不能太过指望。因此，王兴发一直咬牙坚持着，事无巨细地管理，生怕哪天一个小心，把偌大的一个企业给折腾垮了。
    战战兢兢、兢兢业业的心态是王兴发五年心态的真实写照，他也不是没想过像林焕海那样经常铁腕独断、举重若轻，但是无论如何他发现自己也做不到。
    直到这一段时间，他看到林超涵满世界地跑，不顾辛劳开拓市场，并且越做越大，势头强劲，于是他终于想通了，决定要提前退休，这个世界终究是年轻人的，只有敢打敢拼，才有前途。
    所以，他向组织上提出了辞职的申请，组织上对他的决定同样非常惊讶，因为在组织看来，这些年西汽发展迅速，这份功劳首先应该仍然记得王兴发的头上，林超涵是在王兴发的领导下才取得的成绩。但是在王兴发反复叙说，进行了大量的解释后，组织上终于开始直面这个问题，这些年来，像林超涵等人的表现当然一直在组织的考察范围内，他们经过慎重研究，基本同意了王兴发的辞呈，同时，对于林超涵各方面的表现也很满意，这次面谈则是很重要的其中一环。
    而2012年，本来就是中国发展历史上极其重要的一年，新时代新领导。借着各种东风，在组织推举下，林超涵先后被选举为省人大代表和省内党代表，而这一切发生时，林超涵因为业务繁忙，一心扑在工作上，对这一切背后发生的情况，竟然一无所觉。
    直到此时，林超涵才知道，组织上，一直在考察他，考虑他接替王兴发职位的可能性。在他每一次斩获订单，在他每一次将公司的业务推向新高地的同时，组织上对他的肯定也越来越强。
    “希望组织上慎重考虑一下王兴发同志的辞呈。”林超涵没有直面回答他的意愿这个问题“理由如下，一来他的年龄还没到退休年龄，不符合退休条件，二来我们西汽还离不开王兴发同志的领导，这五年来他对西汽的重要性有目共睹；三来，我还是希望能够做更多的实际业务技术工作，对于这么重要的岗位，我没有心理准备，也缺乏相应的管理才能。”
    刘佑志副部长还没发话，颜欣书记就在旁边爽朗地笑了起来，“我说小林同志啊，你这可真是太谦虚了，谦虚等于骄傲知道不？”
    刘佑志也笑了起来，显然他对林超涵三条并不很认同，大有深意地道，“林超涵同志，有时候，不避艰险勇于任事，是一种可贵的品质，我想这点不用我多说吧。”
    王兴发有点着急了，“小超，这可是大事，你难道希望西汽发展战略被耽误吗？”
    “不，当然不。”林超涵脱口而出。
    “我刚刚听到你对西汽未来战略的规划与阐述了，这一点我不是行家不能预判未来，但是逻辑清晰，战略明确是肯定的。所以，如果你希望你的战略能够持续坚持下去，你来接任是你最优的选择。”刘佑志道。
    颜欣在旁边插话道，“刘部长，你应该知道，现在省国资委对西汽的发展非常重视，西汽是我们省汽车制造业的一面旗帜，关于它的重要性我不必多说，这种关键性的岗位，一定得由最合适的人来掌舵。”
    林超涵暗暗纳闷，怎么听着这两位好像是在逼着他答应接任呢？实际上对于这一刻，他是真的没有心理准备，无论是谁，都没有对他透露过半点风声，这有点像赶鸭子上架，要说没有一点焦虑不安是不可能的。
    茫然中，他很清楚的一点是，像西汽掌门人这样的位置，如果说五年前还是烫手的山芋，事到如今，则已经是香饽饽了，很多人会眼馋这个位置，不只是西汽内部，就说是外部，也有很多人会盯着这个位置，要知道，西汽可不是私企，是正儿八经地国家企业，一切人事还是组织上说了算了，组织上会尊重你的选择，但绝对不会受要挟，一定会有自己的通盘考虑。
    这些年，林超涵不是没有见过，那种做得好好的企业，因为各种明争暗斗，掌门人被撤换掉后，换来外行领导，来了之后就大搞人事斗争，擅权弄权，最后整个企业被搞得乌烟瘴气，从此在市场上消失的故事。
    他一直在祈祷这种事情别发生在西汽，这里可承载了他的青春和事业。
    想到这里，他站了起来，“各位领导，我愿意接受这份重担！带领西汽，一步一个脚印地发展。哪怕再多风雨，我也不改初心。”
    此时的他，终于明白多少年自己父亲得到通知时的那份心理了，交织着种种复杂莫名的情绪，有兴奋、激动、忐忑、惶恐……与那个时候不同的时，如今的林超涵有着更优越的条件，也早就摆脱了生死危机。当然，也更多了些雄心壮志！
    这场重要的会议见面，正式开启了西汽的林超涵年代。