第九节 一场家族势力的角逐画上句号
这时，队上的记工员杨采明出嫁了。
选谁来接替她这个工作呢？记工员虽然算不上队干部，也不享受补贴工分，但是权力不小，与队上的每个劳动力息息相关，直接牵涉到每家每户的利益。谁的工分多，谁就每月领到的口粮多；谁的工分多，谁在腊月分到的鸡鸭猪鱼等过年货就多；谁的工分多，谁在年底队上决算时领到的钱就多。农民的工分，等同于国家干部和工人的工资。农民的工分是有严厉标准的，也像国家干部和工人的工资制定了几等几级。一个正劳动力，从早晨队长催工的哨子响出门，到晚上队长收工的哨子响归屋，中间一直在田土里耕作，没有因别的事耽误一分钟，全天候下来，记工员在全队的记工簿上给记10分工。如果中间因事或因病请假，根据时间长短扣减工分。
全队18岁至50岁的青壮年身体没任何毛病的男子，定为正劳动力，全天候出工，记10分工。规定一年365天之内必须完成3600分。超额部分，按规定的条例奖励，最高20分封顶。没有完成的，按规定的条例处罚，处罚不封顶，该罚多少，累计处罚到底。正劳动力下面就是妇女劳动力，一天满勤记7分工，再下来就是男子老年劳动力、妇女老年劳动力，学生劳动力、少年儿童劳动力、等等。
记工员看起来无权无职，简单容易，实际上权力大于天，操作过程复杂又繁琐。即得罪人，又讨好人。充满了两重性。就看把握的水平高低。记工员的工作做好了，得到全队上下的满意，队上就很少有吵架打架的事情发生，如果记工员的工作做得不公正不公平，队上吵架打架的事情就会时有发生，导致全队四分五裂，形不成一条心，一股绳，粮食减产，经济倒退，成为全大队的后进队。所以选择谁来接替杨采明的记工员一职，一时间成为上上下下，左左右右，男男女女，老老幼幼十分关注的焦点。
大队邓支书、生产队杨队长、柳口生产队全队男女社员，大家都在思考，都在划算，都在猜测。
在那靠工分吃饭的日子里，担任一个120多口人，50多个正、辅劳动力的生产队记工员，显然是一项光荣、神圣，而又崇高的职责。选择谁来担任柳口生产队的记工员最合适、最可靠、最理想、最放心呢？这种时候，大家都想推荐自己信得着的人，这是出于人的本能，无可厚非。对所有推荐的人选名单，杨队长难作以出决断。因为不是这方不同意，就是那方要反对。杨队长与队委会全体干部商量后，提交全队男女老幼大会举手表决，结果仍然是一半对一半，难分伯仲。
杨队长暗暗着急：两股力量坚持角逐下去，记工员空缺时间越长，积累的麻纱会越多。他毕竟担任过杨家湾、汪家湾生产队的队长，积累了许多经验和教训。这时，他试探性地提出：
“这记工员迟迟不定下来，也不是个好事。我建议大家如果有新的适合人选，也可以提出来，由大家表决。”
这时，年仅13岁，平日里队上开会总是坐在杨队长身边的牛伏波开口说话了。他说：
“我可以提出一个人选吗？”
杨队长看着这个长相乖致的伢儿，眼里闪着亮光。牛伏波年纪虽然不大，但在队上算是文化水平最高的人，就凭这一点，队上每次开会，杨队长都会把他叫到自己身边坐下，把读报、唸文件的任务交给他完成。他口齿清晰，抑扬顿挫，男女老幼都爱听。
此时，牛伏波一句话，吸引了全队男女老幼的目光。都不约而同地对他问道：
“你要提哪一个？”
牛伏波满脸通红，张开的嘴唇又闭紧了。
杨队长对他鼓励道：“莫怕！心里怎么想的，嘴里就怎么提嘛！”
牛伏波站起身来对大家说：
“有句话我得先说，中国自古就有举贤不避亲，举亲不避嫌的传统。我看这记工员不定下来，杨队长和所有的队干部着急，在坐的大家都着急。为了有记工员早记工分，省得没人记工的时间长了到日后扯不清，成为老大难问题。我提议牛伏洪担任队上的记工员。”
此话一出，令所有的人都感到惊讶。
牛伏波接着说：“我提议牛伏洪担任记工员，是因为他具备这方面的条件。牛伏洪不仅苦大仇深，根正苗壮，还敢于和四清下台干部划清界限，他既不跟张三亲，也不跟李四疏，办事一碗水端得平。而且他具有一定的文化水平。大家都看过他演的节目《看牛伢儿演大戏》，这就足以证明他是个有水平的人。”
所有人听牛伏波这么一说，都不禁眼睛一亮，心里一动。对呀！牛伏洪的确具备这些条件呀！由他担当这个角色，可谓当之无愧呀！他姓牛的在队上就两兄弟，与哪个姓都不沾亲带故，不会偏向哪姓人。众人的思路，运转到这一点上，都停顿了。
杨队长观察到了大家的情绪，抓住机会，因势利导，要大家充分讨论，然后举手表决。他强调：
“这个事情不能再拖了。因为夜长梦多。我敢否定地说，久拖不决，对谁都没有好处。”
参加会议的人都明白，出自杨队长口里的否定就是肯定。他一直是把否定当肯定用，把肯定当否定用。大家都听习惯了。习惯成自然。没有人暗地里发笑。
大家都说：
“杨队长把大家要说的都说了，还有什么好讨论的。举手表决吧！”
会上表决结果，大家不谋而合，形成一致决议：
牛伏洪接任生产队记工员。
一场家族势力的角逐画上句号。