面试官点评
    stephen的三年求职历程在名校毕业生中具一定代表意义。我们在为各企业进行面试招聘时，常常遇到类似的名校生，他们拥有与生俱来的优越感、自信心、较高的工作期望值，却或多或少缺乏一种脚踏实地的求职心理。
    1.需求不满导致频繁跳槽
    当职场现状与其期望值相背时，最容易受到打击的就是这些名校生。需求不满足常常使他们陷于紧张的状态，并产生内在驱动力促其尽快找到工作，当职场现状越加严峻时，有人便慌不择路，将工作期望值一降再降，以致入职后，很长时间处于徘徊状态，不满足的需求再次促其产生驱力，直至满足为止，因此导致他们在短期内频繁跳槽。stephen属于比较幸运的，他基本是在相关行业中自下而上进行过渡，而有些名校生因未及时确立自身职业目标，以致毕业后数年都未调校职业方向，将自己陷于职业更替的怪圈中，耽误了大好的职业成长良机。
    2.团队合作是职场立足之本
    如今早已不是单打独斗的时代，团队合作几乎成为职场生存必备法则。各企业在招录员工时通过各种测试手段重点观察应聘者的团队合作精神是否到位。新人进入团队后往往要经历互相接纳、沟通、相互依赖与校正、相互合作等阶段才能达到与团队的共融。这期间，与team leader和团队成员的互动显得尤其重要。名校生特别应注意提高自身的融合能力，减少个人主义倾向。