时间过得很快，所有的事情都在悄悄发生着变化，有些事情往好的方向变化，有的事情就是往坏的方向发展。
    有些事情总是发展得太突然，改变得太突然，所有在意的事情都发生在了郝小多毕业后的第四年。
    就想当初郝小多跟爸爸妈妈说的那样，毕业后的四年时间，自己一定要在外面拼搏，但是如果还能发展下去，那一个人愿意放弃自己的人生阅历，从头再来呢？
    虽然发展的脚步比较慢，但是公式确实还是在继续的发展着，现在郝小多在公司里也已经是负责管理40号人的小主管了。
    不做管理的人永远都不会知道，面对自己无能为的事情的时候，或者工作达不到自己预期的效果，员工不积极进取的时候，没有为员工争取更大的福利的时候，真的特别无助！
    如果工作都没有了归属感，就会让在岗位上的人感到迷茫和无助，如果工作的时候还得不到工作伙伴的支持和理解，那很快就离说‘再见’不远了。
    因为是管理人员的原因，所以，郝小多的工作职责成了填补空缺的角色，虽然这是她自己的工作感受，但是做不到自己意向当中的职责工作，郝小多总是感觉工作的时间不够用，但是工作又做不出什么成效。
    有时候自己计划中的本职工作都没有做完，就被上司派去分担别的部门的工作，要么就是去协助别人的工作。
    甚至有时候自己就只是想要去在协助工作的时候，还能遇到了不理解的情况。
    郝小多是很想要在现在的工作上有所作为，但是，工作之中总是遇到不如意的事情，每一次当自己想要好好的工作的时候，就会出现令自己很失望的画面。
    所以，在给于展和打电话的时候，郝小多也没少抱怨工作上的失望，甚至有时候也会给于展和说自己想要辞职的事情。
    但是每一次，郝小多这么说的时候，于展和就会提问她，“你想好了吗？那你以后要去做什么？不是说说而已的，你总是要像清楚了才去实践的呀。”
    于展和这个直男，郝小多说这些话的时候，只是想要从于展和那里得到安稳和开导，怎么他一听完话就给自己一推的问题，让人有点不开心啊。
    只是后来郝小多会自己安慰自己，于展和只是想要自己明白自己要做什么，要怎么去选择放弃还是继续罢了，因为于展和提出的问题也不无道理。
    于展和哪里知道，有一些委屈，郝小多没有办法将自己的真是感受告诉于展和，因为那样看来，好像是自己太过脆弱了，但是确实事情发生的时候就是受委屈的。
    知道孟奖作为公司调研部门的管理，她的工做很辛苦，也很有压力，所以郝小多才尽可能的去帮助她。
    上午上班的时候，郝小多忙完了自己手头上的工作，然后问问孟奖需不需要协助调查之类的，孟奖竟然说不需要，还说不要参加就不要问。
    天知道孟奖说的这种话有多伤人，还说让郝小多做好自己的事情就行了，说话的语气一点也不像是关心别人的样子，明明就是表现出别人不帮她，然后她就衣服很不开心的样子。
    可是尽管是这样，在孟奖工作特别忙的那段时间里，郝小多知道她有时候，不吃不喝，经常加班身体总会吃不消的，所以下班之后，郝小多回去去市场买菜回来做，然后孟奖下班的时候，她就可以到自己的小屋里吃晚饭了。
    但是孟奖不但一副理所当然的去郝小多的屋里吃饭，一声谢谢也没有，还在工作上表现出一副高高在上的样子，明明一直说她自己的工作有多忙多忙，却还对郝小多的工作指手画脚，好像自己很专业一样。
    自己的想法不被理解，郝小多自己也很委屈啊。
    那件办公室里就只有她和郝小多了两个人，郝小多的工作有多忙，她不会不知道吧，平时接到一个任务或者是接到一个电话的时候，都会是郝小多的工作完不成，但是有哪一次郝小多的工作是一拖再拖的？
    反倒是孟奖，工作总是拖延到最后一刻才做，然后每一次都是匆匆忙忙的，自己忙不完的工作还要在那里嗷嗷叫，大声抱怨，情绪严重影响到了郝小多。
    虽然郝小多表示很能理解孟奖这样的原因，或许是因为她用来两年的时间科驾驶证都没有考过，所以她自己心里伤心。
    可郝小多不明白，自己是到底做错了什么呀？还要这样受气于孟奖？
    郝小多就是那样一个心软，耳根子也软的女生，每次两个人之间闹了不愉快之后，只要孟奖开口跟她讲话，她都能够不计前嫌的和孟奖‘和好’。
    但是每一次，这和好的背景，竟然是赤裸裸的利用。
    说得好听一点就是‘协助工作’，说得不好听就是‘收拾烂摊子’，然后功劳全给孟奖了，孟奖在上司的面前就是衣服很能干，又经常为了公司加班的样子，上司就是觉得她是一个很有责任心，很有管理层的样子。
    而郝小多，就是那种经常在办公室里，然后工作效果又不显著的那种，更重要的是，周末的时候，郝小多不喜欢上司突然下发的任务，虽然按时做好了，但是心里还是极度的不是的。
    就加班这一点来说，孟奖成了有责任心的管理者，郝小多就成了只做任务工作的管理者了。
    邀功这种事情郝小多一般不会去做，但是她自己知道，如果哪一天真的逼急了，她一定会情绪爆发的。
    终于有一次，在一次管理会议之后，本来郝小多就是兴致满满的去主持那一场会议，但是，会上领导不但要求郝小多给计划，指责郝小多分清自己的职责工作，工作已经越权了。
    其实郝小多当时的内心是很委屈的，委屈都憋住眼泪的那种。
    更重要的是，会议上竟然没有人为郝小多解释，心已经凉了一半了，郝小多当场很想哭着走出会场，但最终还是低着头，忍了下来。
    郝小多这个人，容易想太多，对于当时还没有解释清楚的事情，她就就会在心里耿耿于怀，心里很不舒服。
    所以在会议之后，她想了又想，想了很多，最后编辑了一条长长的信息发给那位在会议上指责她的上司。