谈判结束后，我的清白得以证实，非衣正式向唐韵发函道歉，并在公司内部通报了此次事件的始末——用的理由当然是冠冕堂皇，让人挑不出毛病来的。
    经过这件事，非衣在与唐韵的合作中，占据了更多的主动权，市场份额从20%上升到30%，但双方的信任基础不再像之前那么牢固，而裴令婕本人更是在感情上一败涂地。
    这是否是一种得不偿失？
    我不知道，去问程嘉溯，程嘉溯道：“人心易变，事无常态。不论是合作态势还是感情，都有转折的余地，唯有利益是真实存在的。说实话，若不是我已经有了你，为了裴令婕能带来的利益，我也很愿意与她发展一段虚与委蛇的感情的。”
    我实在不太懂他们这些商人的脑回路，怎么能把感情也当做利益博弈的工具呢？不过还是接受了他的解释。
    程嘉溯又道，“唐韵并不是必须与非衣合作，但非衣还在寻找其他的合作对象，也并不是非唐韵不可。轻白集团与非衣联手的话，我们的阻力就会非常大，所以我宁愿让出10%的市场份额，维持一个不那么稳定的合作伙伴，也不愿意将非衣推给对手。”
    这样弯弯绕的心思，他不说，我绝对想不到。我又是佩服，又是畏惧地说：“你们这些聪明人真可怕啊。”
    程嘉溯哈哈大笑：“你就不聪明吗么？”
    我摇摇头，我虽然智商很高，在学术上得心应手，但这种涉及复杂利益和人性的博弈，我连看都看不懂，更不要说是参与其中了。
    “你呀，这些也要学着点。”程嘉溯想了想，先给我列个了书单：关于管理学，市场营销以及经济基本理论的经典书目。
    学习这些东西肯定会影响到我在专业上投入的精力，但程嘉溯不会无的放矢，让我学习无用的东西。只是不知道，他要我学这个做什么？
    程嘉溯看出我的疑问，手指落到我唇上，轻轻摩挲：“你以后是要做程太太的，工程师张梓潼可以在专业以外心无旁骛，但程太太必须懂这些。”
    我顿时感到压力好大：“做程太太好难，我可以不做吗？”
    他脸色一变：“你敢！”
    我立刻认输：“开玩笑开玩笑，我特别想当程太太，做梦都想。”
    程嘉溯哭笑不得，泄愤似的在我颊上掐了一把。隔了两秒钟，又掐一把。
    看他似乎有点要玩上瘾的趋势，我连忙捂着脸后退：“很疼的啊！程呦呦的脸掐起来更棒，你去掐她。”
    程嘉溯捻捻指腹，回味了一下手感，笑道：“皮肤倒是挺滑嫩，可是太瘦了，你得多吃点，再胖些才好。”
    我：“……”
    没有哪个女孩子愿意胖的好吗？！
    风波消弭，我再次回到唐韵的实验室，继续主持“young”的后续工作，同时还要读程嘉溯塞给我的那一大堆书籍。
    非衣的成分分析项目，最终我放弃了利用实验数据写论文的打算，换了个角度，写了一篇关于“young”的文章，很快就发表了。
    裴令婕依旧大张旗鼓地追求着程嘉溯，时不时的偶遇，暗送的秋波，每天一支红玫瑰配上花体英文书写的莎士比亚诗句送到公司。没过多久，公司上上下下就都知道程总的前未婚妻又重新来追求他了。
    大部分人不晓得他们的恩怨，但人性慕强，王子与公主的结合在人们看来天经地义，灰姑娘却总要受到非议。
    不知道什么时候，公司里渐渐开始流传一个说法：程总的未婚妻出国深造，在这期间，张梓潼小三上位，回国后裴大小姐发现未婚夫被人抢走，甚至那人怀了程总的孩子，无奈之下，重新开始追求。
    “就孩子那一句还算有点谱。”安然对我道，“裴大小姐的确是因为听说你怀孕了，感到威胁，才重新出现。”
    然而“怀孕”事件本来就是假的，若是真的，那我现在孩子都应该生下来了。
    对这种无稽之谈，我也学会习惯了，从认识程嘉溯开始，流言就没有远离过我，学会无视才能保证正常的生活，若是每一次都要计较，过不了多久就会被逼疯的。
    安然身后一个姑娘，用蔑视的表情看着我。我愣了一下，想起来这是安然那个被送去培训的助理，方萌萌。
    安然见我看着方萌萌，笑道：“方萌萌结束培训，回来工作了，你可不要记仇啊。”
    他早知道不不计较当初被热水泼伤的事情，故意这么说，是为了让方萌萌警醒。然而方萌萌并不领情，没有顺着安然的话头道歉或搭话，翻了个白眼，不理我。
    安然尴尬了一下，嘱咐方萌萌：“你先去把程总明天的行程安排整理出来。”等姑娘出去了，他才跟我吐槽，“培训了几个月，倒是没那么笨手笨脚的了，我现在在手把手地带她，比如这种行程安排，她过手以后，我必然要亲自再确认一遍的，不然怕她又出纰漏。”
    因为郑与泽的关系，程嘉溯与安然对这个姑娘是非常宽容的了，虽然她能力很差，但他们还是选择了教导她，而不是把人放进角落里发霉，变成领一份工资的闲人——虽然唐韵没有闲人，但并不是养不起。
    我对他们这个处理方式表示赞同，“就是你要辛苦一点。”
    安然哈哈笑，“要对得起程总发给我的高薪嘛。”他在程嘉溯手底下，一个人干三个人的活，拿五个人的工资，自己干得很开心，别人也没有置喙的余地。
    “哎，我怎么觉得这姑娘对我有敌意呢？我哪里惹着她了？”
    如果是那次泼热水的事情，受伤的是我，我没有追究她的责任，她只是按照公司正常的程序被送去培训了几个月，并没有什么损失，她没理由怨恨我。
    如果是其他的事情，我总共就和她见过两次面，今天这是第二次，她更没有理由敌视我啊。
    “有吗？”安然想了想，也不明所以，半开玩笑半认真地说，“就你这样的，公司十个女人里有八个讨厌你。”
    “另外两个呢？”
    “另外两个，一个老到快要退休，另外一个是女同性恋。”安然平时谨言慎行，压抑得紧，对着我倒是口无遮拦，吐槽得很欢快。
    我一听，好嘛，这还是程嘉溯的错。但凡对他有好感的女性，大部分都对我有敌意；而他那样的人，家世不凡、俊美无俦、能力卓越，要让他周围的女性不对他产生好感，几乎是不可能的事情。
    我叹道：“都说千夫所指，无疾而死，我都开始害怕了。”
    安然安慰我：“没关系，指你的都是女人。”
    我：“……”
    两个人漫无边际地聊了一会儿，安然进会议室去给程嘉溯送资料，我继续啃手头的管理学书籍，整理出了好多理论性问题想问程嘉溯。
    他现在是我的补习老师，每次见面都会以公司的实际问题举例，让我说明应对方式。面对这么严厉的考官，我都不太想来见他了。
    他出的题各种各样，比如“你与部门领导预定三天后出席一个商业洽谈会，你的方案已通过本部门领导的审批，但财务部门有疑虑，且财务部门主管不在。恰在此时，你的母亲病重，你父亲要求你回家去照顾她。你的做法是什么？”
    又比如“夏天最炎热的时候，公司突然停电，员工非常烦躁；此时程总正在与其他公司领导会面，问你为什么停电；而你的领导交代你办的一件工作必须在半个小时内完成。你该怎么做？”
    诸如此类的问题，我从未遇到过，以后也很有可能不会遇到这样的状况，但我必须知道该怎样解决，身为员工的最正确做法是什么，身为领导又应该怎样去做。
    一开始面对这样的问题我只能瞠目结舌，绞尽脑汁想出来两三点解决办法，不是这里不对，就是那里不妥。程嘉溯也不批评我，总是让我自己去琢磨，直到我的点子被榨干净，头痛欲裂，他才会慢悠悠地告诉我最好的解决方案。
    这个领域与学术不同，它充满了未知性，任何既定原则都很难适用，唯有结合公司规章制度、现有情况，迅速制订出最好的解决方案，对应变能力是极大的考验。
    到现在，我已经不像一开始那样手足无措了，程嘉溯提出的问题越来越难，但我的应变能力也在增强。我不仅向程嘉溯一个人学习，还会请教周玫与安然，甚至是管理实验室的徐经理，他们的处置方式与程嘉溯完全不同，能够为我打开更为广阔的空间。
    慢慢的，我提出的解决方案，用程嘉溯的话说，“已经有一些可取之处了”，虽然还有不足，但他正在把他的经验一点一点教给我。
    “我不指望你马上出师，或者立刻就能上手，但我希望你不要停下这方面的学习。”
    以前我管理实验室，只负责技术的部分，人事与后勤乃至于预算等等，息息相关的各个方面，我都是能推则推。
    因为这个项目是程嘉溯密切关注的，一时半会儿倒也没出篓子。但我现在才知道自己先前的做法有多么不妥，于是我学着，一点一点地纠正过来，务必做得更好。